TIM MATTHEWS
Shererville, IN
TIM MATTHEWS
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Shererville, IN
Shererville, IN
Actualmente dirijo un negocio de coaching de liderazgo para colaborar con propietarios de pequeñas empresas y ejecutivos de ventas para acelerar el crecimiento y lograr resultados.
Para ello, nos centramos en las actitudes, los comportamientos y el pensamiento que conducen a los resultados para ellos y sus equipos. Los clientes han comentado que el principal beneficio, además del crecimiento acelerado, es la concentración, la claridad, la confianza y el ánimo.
Llevo 30 años dirigiendo equipos desde que estaba en la Marina de los EE.UU. y en puestos corporativos dentro de las áreas de Tecnología, Consultoría y Operaciones. He desempeñado funciones directivas como director de proyectos y programas, director de desarrollo de aplicaciones y director de división.
Creo que los líderes quieren que ellos mismos y su equipo sean productivos, se comprometan y tomen la iniciativa, de modo que se traduzca en resultados y crecimiento. El papel del líder es ser consciente de sus propios talentos, puntos fuertes, actitudes, comportamiento y forma de pensar. Esto les permite aprovechar sus puntos fuertes y comprometerse de forma positiva para obtener resultados. Entonces, los líderes pueden conectar con sus equipos de una manera positiva que les inspirará para alcanzar su pleno potencial junto con el crecimiento de la empresa.
Llevo 25 años casada y tengo 4 hijos. Vivimos en el noroeste de Indiana. Soy un competidor feroz cuando juego al golf, al billar y al baloncesto. Me apasiona seguir mi corazón y alcanzar grandes metas.
Actualmente dirijo un negocio de coaching de liderazgo para colaborar con propietarios de pequeñas empresas y ejecutivos de ventas para acelerar el crecimiento y lograr resultados.
Para ello, nos centramos en las actitudes, los comportamientos y el pensamiento que conducen a los resultados para ellos y sus equipos. Los clientes han comentado que el principal beneficio, además del crecimiento acelerado, es la concentración, la claridad, la confianza y el ánimo.
Llevo 30 años dirigiendo equipos desde que estaba en la Marina de los EE.UU. y en puestos corporativos dentro de las áreas de Tecnología, Consultoría y Operaciones. He desempeñado funciones directivas como director de proyectos y programas, director de desarrollo de aplicaciones y director de división.
Creo que los líderes quieren que ellos mismos y su equipo sean productivos, se comprometan y tomen la iniciativa, de modo que se traduzca en resultados y crecimiento. El papel del líder es ser consciente de sus propios talentos, puntos fuertes, actitudes, comportamiento y forma de pensar. Esto les permite aprovechar sus puntos fuertes y comprometerse de forma positiva para obtener resultados. Entonces, los líderes pueden conectar con sus equipos de una manera positiva que les inspirará para alcanzar su pleno potencial junto con el crecimiento de la empresa.
Llevo 25 años casada y tengo 4 hijos. Vivimos en el noroeste de Indiana. Soy un competidor feroz cuando juego al golf, al billar y al baloncesto. Me apasiona seguir mi corazón y alcanzar grandes metas.